Holdning
Inkludering
Alle har noe å bidra med. Oppgaven er å finne det — ikke å finne feil. Det handler om hvem dere leter etter, og hvordan dere leter.
La flere få sjansen
Det viktigste dere bygger er en læringskultur der flere får vise hva de kan. Denne guiden viser hvordan dere kommer dit — og hvordan Nav støtter dere på veien, med kompetanse, erfaring og nettverk.
Tre faser fra planlegging til varig ansettelse, med det Nav kan bidra med underveis.
Start reisen — PlanleggEt eget spor for arbeidssøkere er under arbeid sammen med Karrieresenteret i Trøndelag, og kommer senere. Det er ikke en del av piloten mot arbeidsgivere nå.
KommerDet starter med en holdning: flere kan mer enn CV-en viser. Når bedriften ser potensial — og tåler at læring tar tid — åpnes døra for talent dere ellers ville gått glipp av.
Alle har noe å bidra med. Oppgaven er å finne det — ikke å finne feil. Det handler om hvem dere leter etter, og hvordan dere leter.
Systematisk opplæring, rom for å feile, og kolleger som deler kunnskap. Både den nye og bedriften skal lære — det er slik kompetanse vokser.
Nav kjenner kandidatene og arbeidsmarkedet. Dere kjenner bedriften og oppgavene. Sammen lager vi gode match og gode løp.
Bedriften eier prosessen. Nav står ved siden med kompetanse, nettverk og erfaring — når og slik dere trenger det. Klikk deg inn på hver fase.
«Det viktigste er ikke hvor fort dere ansetter — men om dere bygger en kultur som gjør at flere lykkes og blir værende.»
Hjelpen fra Nav er kostnadsfri, og du trenger ikke ha en konkret kandidat for å ta kontakt. Se hvem du møter fra Nav — og hvordan du kommer i gang med en uforpliktende samtale.