Forside/Fase 2 · Finn
2
Fase 2 · Finn

Rekrutter bredt

Nå ut til flere, og se potensial utover CV-en. Fire grep — og for hvert grep ser du hva du gjør som arbeidsgiver, og hva Nav støtter deg med.

1Fase 1Planlegg 2Fase 2Finn 3Fase 3Behold
?
Finn · 1 av 4

Synlighet og omdømme

Hvorfor

Synlighet avgjør hvem som kjenner til dere, og omdømme avgjør hvem som velger å søke. Et rykte som inkluderende bedrift tiltrekker seg kandidater som er motiverte for å utvikle seg — ikke bare de som allerede kan alt.

Du gjør
Som arbeidsgiver
  1. Vær synlig der kandidatene erJobbmesser, bransjearenaer, lokale nettverk, sosiale medier.
  2. Fortell om folkene deresHvem jobber her, hva går jobben ut på, og hvorfor trives de?
  3. Vis opplæring og utviklingsmuligheterKandidater velger arbeidsgivere som investerer i dem — og som tåler at læring kan ta tid.
  4. Bruk ambassadørerEksisterende ansatte og samarbeidspartnere som kjenner dere, er deres mest troverdige stemme.
Nav støtter med
Markedsrådgiver
  • Jobbmesser og presentasjonerNav og arbeidsgivere arrangerer disse sammen. Møteplasser for å vise hvem dere er — ikke bare hva dere søker.
  • Kobling mot kandidatgrupperMarkedsrådgivere kan gjøre bedriften kjent for kandidater dere ellers ikke treffer.
  • Samarbeid over tidEt samarbeid med Nav gir bedriften jevn tilgang til nye kandidater.
SøkergrunnlagEt rykte som inkluderende bedrift gir flere søkere å velge mellom, også i fag der det er vanskelig å finne folk.
?
Finn · 2 av 4

Stillingsannonse

Hvorfor

En god annonse får flere til å tro at de kan mestre jobben. Bredt rekrutteringsgrunnlag gir bedre kandidater — og en annonse som signaliserer læringskultur, trekker til seg de som virkelig vil utvikle seg hos dere.

Du gjør
Som arbeidsgiver
  1. Skriv om motivasjon og potensialIkke bare formelle krav.
  2. Vær konkret om oppgaverKandidaten skal se for seg arbeidsdagen.
  3. Nevn opplæring og utviklingHva kan den nye lære hos dere?
  4. Bruk inkluderende språkF.eks. «Har du behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller i arbeidshverdagen, tar vi gjerne en prat om dette.»
Nav støtter med
Markedsrådgiver
  • Kritisk blikk på annonsenHjelp til å spisse formuleringer, eller meld stillingen direkte til markedsrådgiver.
  • Bred publiseringStillinger på arbeidsplassen.no når mange kandidater.
  • Tilgang til CV-databasenMarkedsrådgiver leter med dere i intern CV-database og dialog med Nav-veiledere.
KravlistenHvert unødvendige krav i annonsen kutter søkerbunken — skill mellom det dere må ha fra dag én og det som kan læres hos dere.
?
Finn · 3 av 4

Intervju

Hvorfor

Du rekrutterer ikke bare det kandidaten er i dag, men det kandidaten kan utvikle seg til i et støttende miljø. Et inkluderende intervju handler mindre om riktige svar, mer om ærlighet, gjensidighet og læringsvilje.

Du gjør
Som arbeidsgiver
  1. Ta med mentor eller en medarbeiderFlere perspektiver kan bidra til å fange opp potensial.
  2. Legg til rette for dialogStill åpne spørsmål, f.eks. «Hva skal vi gjøre for at du får en god dag på jobb hos oss?» Tillat pauser.
  3. Vær transparente om jobbenTilby omvisning. Kandidaten skal også vurdere dere.
  4. Avrund og gi oppfølgingOppsummer prosessen og gi tilbakemelding til alle — også de som ikke får jobben.
Nav støtter med
Nav-veileder · Markedsrådgiver
  • Forberedte kandidaterNav-veileder forbereder kandidaten. Ærlighet varer lengst — godt arbeidsforhold starter med god forventningsavklaring.
  • Trekantsamtale om ønsketNav kan være med som brobygger i intervjuet når det hjelper begge parter.
  • Kontekst om bakgrunnHjelp til å tolke CV-er — utdanning, hull, erfaring fra andre land.
ÅpenhetEt intervju der det er lov å si «dette kan jeg ikke ennå», gir deg et riktigere bilde av hva personen kan — og færre overraskelser etter oppstart.
?
Finn · 4 av 4

Praksisperiode

Hvorfor

Praksis er læring for alle tre: kandidaten får vise potensial, bedriften får prøvd ut nye måter å lære opp på, og dere bygger inkluderingskompetanse som hele organisasjonen har nytte av videre.

Du gjør
Som arbeidsgiver
  1. Avklar mål for periodenHva skal kandidaten lære, og hva skal dere finne ut?
  2. Sett av en fast kontaktÉn person som følger kandidaten tett.
  3. Gi reelle oppgaverIkke bare observasjon — la kandidaten bidra.
  4. Evaluer underveisKorte samtaler hver uke avdekker hva som fungerer.
Nav støtter med
Nav-veileder
  • Tett oppfølging underveisNav-veileder følger kandidaten gjennom perioden — dere står ikke alene.
  • Felles refleksjonJevnlige samtaler mellom bedrift, Nav og kandidat holder læringen på sporet.
  • Trygge rammerPraksis er et tiltak med klare forventninger — hvis noe ikke fungerer, finner vi en løsning sammen.
UtprøvingEn praksisperiode lar dere prøve ut både kandidaten og deres egen opplæring, før noen binder seg.